HR-ПРОФАЙЛИНГ:
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ НА ВЕС ЗОЛОТА
Структурируйте и усиливайте команду без ограничений, выявляйте лидеров и работайте только с надежными партнерами.
- Исследование с помощью ИИ-технологии.
- Только научно доказанные методики.
- Первые результаты уже через 1–2 недели.
- Оценка эффективности работы сотрудников.
HR-ПРОФАЙЛИНГ:
СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ НА ВЕС ЗОЛОТА
Структурируйте и усиливайте команду без ограничений, выявляйте лидеров и работайте только с надежными партнерами.
Исследование с помощью ИИ-технологии.
Только научно доказанные методики.
Первые результаты уже через 1–2 недели.
Оценка эффективности работы сотрудников.
Аудит вашей ситуации на бесплатной консультации в ZOOM
Узнайте, как распознать «своего» сотрудника еще на первом собеседовании. На бесплатной консультации подробно расскажем о методике HR-профайлинга и как это поможет конкретно для вашей компании. В течение встречи:
- Детально разберем вашу текущую ситуацию и цели.
- Дадим работающие рекомендации, как укрепить отношения в коллективе.
- Подскажем, как повысить эффективность работы каждого сотрудника.
- Определим, что или кто мешает компании развиваться и масштабироваться.
Напишите в форме ниже свой запрос, чтобы наша встреча прошла максимально продуктивно, и вы получили ответы на свои вопросы.
Ваше имя
Номер телефона
Сам запрос
Обзор наших консультаций
Что такое HR Профайлинг ?
HR Профайлинг — это процесс анализа определенной информации о человеке или группе людей с целью сделать выводы о их характеристиках, предпочтениях, психологии или поведении системах для повышения безопасности, эффективности и уровня удовлетворенности.
HR профайлинг используется для оценки потенциальных и действующих сотрудников с точки зрения их соответствия корпоративной культуре, определения персональных качеств и профессиональных навыков, определение лидерского потенциала, и оценки мотивации. Такой подход позволяет повысить эффективность рабочих команд.
Компетентностный профиль
Этот профиль анализирует набор специфических навыков, знаний и поведений, необходимых для успешного выполнения работы. Он идеально подходит для определения потенциальных областей для обучения и развития сотрудников.
Мотивационный профиль
Выявляет, что мотивирует сотрудника, в том числе стимулы к работе, предпочтения и интересы. Этот профиль может помочь в создании индивидуальных подходов к управлению, улучшая вовлеченность и удовлетворенность
Лидерский профиль и тип лидера
Раскрывает качества, необходимые для эффективного лидерства, включая способность вдохновлять команду, принимать решения и управлять изменениями. Используется для идентификации и развития будущих лидеров организации.